좀처럼 나아질 기미가 보이지 않는 취업난 속에서, 청년 창업이 늘고 있다. 통계청의 전국 사업체 조사 결과에 따르면, 지난해 말 기준 20대 이하가 대표자인 사업체는 전년보다 10.6% 증가했고, 30대가 대표로 있는 사업체도 0.8% 증가했다. 그러나 우려되는 문제는 첨단기술 분야에서 반짝이는 아이디어로 승부를 보는 창업이 아니라, 은퇴세대인 60대가 쉽게 할 수 있는 숙박·음식점 창업의 비중이 커졌다는 사실이다. 지난해 산업별 사업체 수 증가 기여율은 숙박·음식점이 26.4%로 가장 높게 나타났는데, 청년 창업의 상당 부분이 여기에 포함된 것으로 볼 수 있다. 청년 스타트업에서 큰 비중을 차지하는 정보통신업 증가율이 0.3%에 불과한 점은 청년 창업과 스타트업의 연관성이 크지 않다는 사실을 반증하고 있다. 

　취업이 어려워서 하는 창업이 아니라, 번득이는 아이디어와 젊은이다운 패기로 이루어지는 청년창업이 개인의 성장과 국가 경제의 기반이 될 수 있는 방향으로 나아가야 한다. 같은 업종에서 5060 은퇴자들과 경쟁하는 청년창업은 취업난을 극복하려는 대안이 될 수 없다. 4차 산업혁명 시대를 이끌어 갈 청년들이 무한한 상상력과 창의적인 아이디어로 창업을 할 수 있는 기반이 조성이 되어 창업의 질이 높아져야 한다. 우리대학에서 시행하고 있는 1학과 1기업 프로그램을 활용하여 전공을 살리면서 창업할 수 있는 역량을 키우는 것도 현 시점에서 중요한 방편 중의 하나일 것이다.

　또한, 어려운 국내 취업만을 고집할 게 아니라, 시야를 해외로 넓힐 필요가 있다. 글로벌 시대에 중국, 일본, 동남아 국가 등에 관심을 갖고 취업을 준비하는 것도 취업난을 극복하는 방안일 수 있다. 일례로, 우리나라보다 앞서 저출산·고령화 사회로 접어든 일본의 기업들이 구인난에 시달리자, 일본 정부는 우리나라에서 취업 세미나와 기업 설명회를 개최하며 한국인 채용에 힘을 쏟고 있다. 실제로 일본 법무부 통계에 따르면, 작년 말 기준 일본 취업을 위한 '기술·인문지식·국제업무비자'를 취득한 한국인이 전년 대비 약 14% 증가했다고 한다. 고용노동부도 일본 기업 취업을 희망하는 청년에 대한 지원을 강화하기 위해, 국내 청년과 일본 기업을 연결해주는 '한일 이음 프로젝트'를 시행하겠다며 관심을 보이고 있다.