우리대학 학생들의 취업 마인드 형성에 도움을 주고자 이 코너를 마련했다. / 편집자
 진로설계에 들어가기 전에 2004년도 5월에 전경련에서 조사 발표한 "주요 국내 대기업에서 요구하는 인재상"에 대하여 먼저 알아둘 필요가 있다.
■  개인역량 : 기본에 충실하되 폭넓은 교양과 끊임없는 자기개발로 노력하며 변화를            리드하는 프로페셔널.
■  Global Capability : 국제적 감각과 영어 및 중국어 등 외국어 구사능력을 갖춘                        세계인.
■  조직역량(대인관계 등) : 상호존중, 깨끗한 매너로 신용을 지키고 책임을 다하는                            예의바른 협력자.
■  태도 및 가치관 : 인간적이며 올바른 가치관에 중심을 두되 유연한 사고, 창의력,                    도전정신과 열정을 가진 성취인.

 조사결과에 따르면 기업이 바라는 인재상은 "글로벌 환경에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관, 창의와 도전정신으로 조직 구성원과 상호 협력하여 맡은 바 임무를  완수하는 국제화된 인재" 였다.
 기업에서 바라는 인재상인 개인역량부문의 교과내용은 기획문서작성, 프리젠테이션 능력, PC 활용, 경영학 기초, 문제해결 기법, 기업실무 순으로 나타났으며, 조직역량부문의 교과내용은 비즈니스예절, 대인관계, 커뮤니케이션 순으로 태도 및 가치관부문의 교과내용은 올바른 가치관, 창의적 사고력, 자기관리법, 리더십 순으로 나타났음을 참고로 하여 기업에서 요구하는 실무 교과내용을 이수할 수 있도록 설계해 나가야 할 것이다.

 윤 순 호 (취업지원실 차장)