자기소개서 작성의 필요 요소인 학창시절과 성장과정을 알아보기 전에 지난주에 언급한 자기소개서의 전체적인 작성 방법에 대해 살펴보자. 우선, 지원동기 및 입사 후 포부를 50%, 학창시절 30%, 성장과정 20%로 안배해 A4 용지 한 장에 작성하는 것이 좋으며, 전체 형식은 각 부분별 키워드(2개 정도)를 선정해 굵은 글씨체로 쓰고, 기본적인 단어는 가로처
자기소개서란 인사 담당자에게 나의 모습을 보여 주는 기초적인 자료로 첫 번째 전형 절차이다. 기업은 채용하고자 하는 인재로서의 적합여부를 대인관계, 조직에 대한 적응력, 성격, 지원동기 및 포부, 문장 구성력, 논리성과 자기 표현능력을 보게 된다. 지원동기 및 입사 후 포부를 50%, 학창시절 30%, 성장과정 20%로 안배해 A4 용지 한 장에 작성하는
한국무역협회는 진취적이고 벤처정신을 갖춘 청년인재를 양성하기 위해 ‘청년무역 인력' 프로그램을 운영하고 있다. 국내외 무역현장에서의 실습을 통해 미래의 무역인력을 양성하는 ‘청년무역 인력양성과정'은 6주간의 국내교육을 통해 무역실무와 국내업체 현장실습을 실시하며, 이후 6개월간의 해외 무역업체 파견 근무로 이루어진다. 현재까지 500여명의 청년인력이 본 과
최근 우리 경제는 전반적 어려움에도 불구하고 수출이라는 효자가 성장의 버팀목 역할을 하고 있다. 여기에는 바로 무역전선에서 활동하고 있는 무역인재의 숨은 노력과 땀이 있음은 더 말할 나위가 없다. 부족자원이 절대적으로 부족한 경제여건상 우리나라는 무역에 사활을 걸 수밖에 없는 상황이며 이런 의미에서 무역 직종의 인력수요는 지속적이라고 할 수 있다. 무역 직
21세기 정보통신기술은 우리들의 일상을 상상할 수 없는 속도로 변화시키고 있다. 한 때 부침을 경험하기도 했던 한국 IT산업도 오히려 거품붕괴 후 더욱 탄탄한 기반을 다지면서 규모를 키워가고 있다. 따라서 IT산업에 관심이 있고 평생 전문직을 원하는 대학생이라면 IT관련 직종은 좋은 도전이 될 것이다. IT관련 직종에서 필요로 하는 것은 우선 고급 기술력이
경력개발 과정은 요즘 들어서 부쩍 강조되고 있으며, 취업을 위한 본인의 경쟁력을 강화할 수 있는 중요한 과정이다. 기업체에서 채용하는 형식도 신입사원과 경력사원으로 구분해 채용되고 있으며, 경력사원만을 선발하는 기업도 늘어나고 있다. 또한 서류전형과 면접전형에 의해 선발하는 기업체에 있어서의 이력서와 자기소개서는 매우 중요한 역할을 하게 된다. 면접 시 자
많은 대학생들이 자신의 전공 분야를 가지고 있지만 그래도 그 전공이 자신의 직업 분야라고 생각하지 않는 학생들이 많다. 따라서 본인이 직업 분야를 선택할 때 필요한 몇 가지 질문에 대해 언급해 봤다.■ 선택한 직업분야와 전공영역이 일치하는가?■ 해당 분야에서 하고자 하는 일은 구체적으로 무엇인가?■ 그 직업 분야는 특정 지역에 한정되어 있는가?■ 그 직업
지금까지 원대한 군의 이야기는 전형적인 원광인의 대학생활이 아닌가 싶다. 만일 원대한 군이 1학년 입학 때부터 5년 후, 10년 후 자신의 인생에 대해 진지하게 생각하고 “나의 삶 자체는 내가 책임져야 한다”는 생각을 갖고 진로를 결정하고 추진했더라면 지금쯤 자신감과 당당함으로 원하는 기업체에 도전해 뜻을 이루지 않았을까? 설정한 목표를 향한 과정에 있어서
취업지원실에서 상담을 통해 알게 된 학생들의 사례를 바탕으로 ‘원대한’이라는 가상인물을 설정했다. 만일 예와 같이 본인이 생활하고 있다면 지금이라도 계획을 세워 차근차근 문제를 제거하고 준비한다면 충분히 좋은 결실을 얻을 수 있을 것이다. 원대한 군은 대학교에 입학해 성실하게 학업을 마치고 졸업을 앞두고 있다. 원대한 군이 처음 입학해서는 화려한 입학식,
지금까지의 원대한 군의 이야기는 전형적인 원광인의 대학생활이 아닌가 싶다. 만일 원대한 군이 1학년 입학 시절부터 5년 후, 10년 후 본인의 인생에 대해 진지하게 생각하고 “나의 삶 자체는 내가 책임져야 한다”는 생각을 가져 진로를 결정하고 추진했더라면 지금쯤 자신감과 당당함으로 원하는 기업체에 도전하여 뜻을 이루지 않았을까?원대한 군의 예와 같이 우리는
우리대학 학생들의 취업 마인드 형성에 도움을 주고자 이 코너를 마련했다. / 편집자 진로설계에 들어가기 전에 2004년도 5월에 전경련에서 조사 발표한 "주요 국내 대기업에서 요구하는 인재상"에 대하여 먼저 알아둘 필요가 있다.■ 개인역량 : 기본에 충실하되 폭넓은 교양과 끊임없는 자기개발로 노력하며 변화를 리드하는 프로페셔널.■ Global Capabil